休年假时领导安排工作是否合理，需视具体情况而定。一般情况下，不合理。根据《职工带薪年休假条例》，职工依法享受年休假，单位应当保证职工享受年休假，不得因职工休年休假而减少其工资收入。这意味着职工在年假期间有权享受休息，单位不应随意安排工作。但存在特殊情形。例如，因不可抗力等原因导致工作需要紧急处理，且无法通过其他方式及时解决时，领导安排工作有一定合理性。或者职工在年假前已主动表示愿意在年假期间适当处理一些不影响休假的工作，领导基于此安排工作也较为合理。总之，正常年假期间领导不应随意安排工作，特殊情况需综合考量，确保职工合法的休假权益得到保障。
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