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在工厂怀孕的人如果急辞工要扣工资吗

2026.07.22劳动纠纷6人浏览

1. 一般情况下，怀孕女职工急辞工，工厂不能随意扣工资。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要女职工按此规定履行了通知程序，工厂就不能以急辞工为由扣工资。
2. 但如果因急辞工给工厂造成了实际损失，工厂可要求赔偿。
例如，急辞导致工厂生产安排受影响，订单延误等直接经济损失。不过，工厂需对损失承担举证责任，证明损失与急辞工行为存在因果关系及具体损失数额。
3. 若工厂违法扣工资，女职工可维权。
可先与工厂协商解决，要求支付足额工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得足额劳动报酬的权利。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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