用人单位拖欠工资，劳动者随时可以离职。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着只要出现拖欠工资情况，劳动者无需再等待特定时长，即可通知用人单位后离职。离职时，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动者要注意通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以保障自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
