优质问答
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1. 首先，员工应与公司进行沟通协商，明确指出公司降薪迫使离职的行为违法，要求恢复原工资待遇，并继续履行劳动合同。可依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经协商擅自降薪属于违法行为。2. 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。3. 员工还可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4. 如果对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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