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工伤不能上班工资怎么计算

2026.07.22劳动纠纷4人浏览

1. 职工因工伤不能上班，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 例如，小王月工资为5000元，因工伤不能上班，在停工留薪期内，单位需每月支付其5000元工资。若停工留薪期为6个月，单位就应支付6×5000 = 30000元工资。
3. 依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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