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无固定期限的合同解除如何处理

2026.07.21劳动纠纷9人浏览

无固定期限合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。
协商解除时，双方达成一致即可，用人单位需依法支付经济补偿。
用人单位单方解除，若符合法定情形，如劳动者严重违纪等，无需支付补偿；若不符合，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者单方解除，预告解除需提前通知用人单位；即时解除，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，无需提前通知。
总之，无固定期限合同解除要遵循法定程序和条件，以保障双方合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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