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劳务派遣节假日工资怎样算

2026.07.19劳动纠纷6人浏览

1. 被派遣劳动者在节假日期间提供劳动的，用工单位应按照正常工资标准支付加班工资。具体计算方式如下：
法定节假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，劳动者月工资为3000元，日工资为3000÷21.75（月计薪天数）≈138元，法定节假日加班一天，加班工资则为138×3 = 414元。依据是《劳动法》第四十四条第三项。
休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。仍以上述月工资3000元为例，休息日加班一天，加班工资为138×2 = 276元。此为《劳动法》第四十四条第二项规定。
2. 劳务派遣单位应当依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。其与用工单位之间通常会在劳务派遣协议中明确工资支付等事项，以保障劳动者权益。
3. 劳动者若发现劳务派遣单位或用工单位未依法支付节假日工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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