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三个月不签劳动合同怎么赔偿

2026.07.19劳动纠纷7人浏览

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到三个月未签合同的情况：
1. 从第二个月开始计算，用人单位需支付两个月的双倍工资。例如，月工资为5000元，那么这两个月应额外支付10000元。
2. 法律依据为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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