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怀孕辞退员工合法吗

2026.07.18劳动纠纷5人浏览

怀孕辞退员工一般不合法。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果用人单位违法辞退怀孕员工，员工有以下权利：
1. 要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复其工作。
2. 若不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条、第八十七条）
总之，怀孕员工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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