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病假期结束单位解除合同怎样赔偿

2026.07.18劳动纠纷6人浏览

1. 若单位在病假期结束后违法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
3. 若单位合法解除合同，如符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿。

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