优质问答
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1. 未签劳动合同员工离职，用人单位可能需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3. 员工离职时，应提前合理时间通知用人单位。若因未提前通知给单位造成损失，需承担相应赔偿责任。离职手续办理完毕后，用人单位应及时结清工资等费用。
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