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单方解除劳动合同赔偿怎么算

2026.07.18劳动纠纷4人浏览

1. 若用人单位违法单方解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。（《劳动合同法》第八十七条）
2. 若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而单方解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。计算方式同上述经济补偿标准。
3. 若劳动者无正当理由单方解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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