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被辞退拖欠工资怎么办赔偿怎么算

2026.07.18劳动纠纷4人浏览

1. 若遭遇被辞退且工资拖欠，可采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资并说明辞退原因及补偿情况。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。
2. 关于赔偿计算：
若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位拖欠工资，经劳动监察责令支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资、违法辞退的赔偿金等。在仲裁或诉讼过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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