优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 离职了公司拖欠工资不给怎么办

离职了公司拖欠工资不给怎么办

2026.07.18劳动纠纷6人浏览

1. 与公司协商:首先尝试与公司直接沟通,明确表达自己的诉求,要求公司支付拖欠的工资。了解公司拖欠工资的原因,看是否能协商出解决方案,如约定支付时间等。
2. 向劳动监察部门投诉:若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条对此有明确规定。
3. 申请劳动仲裁:还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据,通过仲裁程序来维护自己的权益。仲裁裁决具有法律效力,公司应履行支付义务。
4. 向法院起诉:对仲裁结果不服的,可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据具体情况作出判决,若公司仍不执行,可通过强制执行程序要求公司支付工资。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 起诉要回工资,需按以下步骤进行: 1. 收集证据:如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等,证明你与用人单位存在劳动关系及工资数额等情况。 2. 确定管辖法院:一般向用人单位所在地或劳动合同履... 查看更多
  • 劳动纠纷官司的审理时长并无固定标准,受多种因素影响。 一般来说,若适用简易程序,通常在立案之日起三个月内审结。依据《民事诉讼法》第一百六十一条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月... 查看更多
  • 1. 与用人单位协商:尝试与单位沟通,明确表达要求支付工资的诉求,了解其拖欠原因并协商解决方案。 2. 向劳动监察部门投诉:可向当地劳动监察大队反映情况,劳动监察部门有权责令用人单位改正,及时支付工资... 查看更多
  • 1. 公司劳动合同一年一签,首先用人单位应在与劳动者协商一致的基础上确定合同期限等主要条款。合同内容要符合《劳动合同法》规定,明确双方权利义务,包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。 2. 合... 查看更多
  • 1. 企业应及时与该员工协商解除劳动关系。按照《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(第三十六条)。 2. 若员工无正当理由不配合,企业可依法履行通知程序。提前三十日以书面形式... 查看更多
  • 工伤认定后用人单位通常需要赔偿。 1. 若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。(《工伤保险条例》第三十三条) 2. 工伤职... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城