员工自己离职，通常情况下没有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者解除劳动合同；用人单位经济性裁员等。但在某些特定情形下，员工自行离职也可能获得经济补偿。比如用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工因此离职，用人单位需支付经济补偿。一般而言，员工主动离职，若用人单位不存在违法行为，员工不能要求经济补偿。员工离职前应仔细考量自身权益及用人单位情况，确保离职决定符合法律规定及自身利益。
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