临时工自离，单位扣除工资的数额需视具体情况而定。一般来说，如果因劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付（《工资支付暂行规定》第十六条）。然而，如果劳动者自离未给单位造成损失，单位随意克扣工资是违法的。劳动者可与单位协商解决，要求足额支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
