优质问答
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1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确表达自己的离职意愿，并要求其按时足额支付工资。这是解决问题较为便捷的方式，若能协商一致，可快速解决工资拖欠问题。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位改正，及时支付工资。根据《劳动保障监察条例》，用人单位存在拖欠工资等侵害劳动者权益行为的，劳动监察部门可依法处理。3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明劳动关系和工资数额。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付义务。4. 通过法律诉讼解决：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。
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