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劳动法试用期工资怎样算

2026.07.17劳动纠纷4人浏览

1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（《劳动合同法》第二十条）
2. 例如，若劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资至少应为5000×80% = 4000元。同时，该4000元还不能低于当地最低工资标准。
3. 计算试用期工资时，先看劳动合同有无约定工资。若有，按约定工资的百分之八十来确定底线。若没有约定具体工资，就以本单位相同岗位最低档工资为参考标准，同样不得低于当地最低工资标准。总之，要保障试用期劳动者获得合理报酬。

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