优质问答
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1. 首先，员工有依法解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以即使领导不给辞职单，员工仍可通过快递等方式向单位送达辞职信，并在快递单上注明是辞职信，保留好快递凭证。2. 其次，可以与领导沟通说明辞职原因及决心，争取领导理解并给予辞职单。若领导仍拒绝，可向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求协助解决。3. 再者，若单位存在违法行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知。员工可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。4. 最后，若与单位协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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