我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 有劳动合同拖欠工资怎样处理

有劳动合同拖欠工资怎样处理

2026.07.17劳动纠纷6人浏览

1. 与用人单位协商：可直接与单位沟通，要求其按时足额支付工资，明确告知其拖欠工资行为违法，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：用人单位违反《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。（《劳动合同法》第八十五条）
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。法院会依据事实和法律作出判决，要求用人单位履行支付义务。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“有劳动合同拖欠工资怎样处理”相关问答

鉴定职业病多少天内提出工伤认定

1. 职工被鉴定为职业病后，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2. 如果用人... 查看更多
欠工资不给怎样办

1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解其未支付的原因，争取协商解决。 2. 向劳动监察部门投诉：可携带相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，前往劳动监察大队投诉... 查看更多
劳动仲裁申请时限是多长时间

劳动仲裁申请时限为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争... 查看更多
受了工伤哪些时候申请工伤最好

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保... 查看更多
补偿的工资怎样算

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动... 查看更多
工作中发生工伤工资怎么算

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（《工伤保险条例》第三十三条） 2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重... 查看更多