一般情况下，劳动者马上辞职马上走，若给用人单位造成损失，单位可要求赔偿相应损失，但不能随意克扣工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果未提前通知就立即离职，给单位带来直接经济损失等，单位可能会从工资中扣除相应部分。但扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。总之，正常情况下不能随意克扣工资，若因未提前通知给单位造成损失，单位扣除工资也有相应限制。
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