离职三个月后通常可以申请劳动仲裁。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以离职三个月，如果是因为拖欠劳动报酬等特殊情况，仍可申请仲裁；若不属于此类特殊情况，单纯的劳动争议，如经济补偿、加班费等争议，需看是否在离职一年内知道权利被侵害，若符合条件也可申请仲裁。总之，要依据具体情况判断是否还在仲裁时效内，以确定能否申请劳动仲裁。
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