我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 试用期节假日三倍工资怎样算

试用期节假日三倍工资怎样算

2026.07.17劳动纠纷5人浏览

1. 计算基数：
按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。例如，月工资约定为5000元，那么计算基数就是5000元；若未约定，当地最低工资标准2000元，正常出勤月工资3000元，计算基数就是3000×70% = 2100元（不低于2000元）。
2. 日工资计算：
日工资 = 月工资基数÷月计薪天数。月计薪天数为21.75天。比如月工资基数5000元，日工资 = 5000÷21.75 ≈ 230元。
3. 三倍工资计算：
试用期节假日三倍工资 = 日工资×3。接上例，三倍工资 = 230×3 = 690元。
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数21.75天，法定节假日加班支付三倍工资以此为计算基础。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“试用期节假日三倍工资怎样算”相关问答

工伤鉴定申请后需要多久才能做工伤鉴定

1. 一般情况下，劳动能力鉴定委员会会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。 2. 必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。这主要是考虑到一些复杂情况，比如伤情复杂、涉及... 查看更多
拖欠工资离职时怎么处理

1. 与用人单位协商：离职时，可先与单位沟通，要求其支付拖欠工资。若协商成功，应签订书面协议，明确支付金额、时间等。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映。劳动监察部门有权责令单... 查看更多
不走工伤程序,能不能做伤残鉴定

不走工伤程序也能做伤残鉴定。 1. 一般人身损害情况：如果是因侵权行为等导致的身体损伤，不通过工伤程序，可在治疗终结后，自行委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。比如在交通事故、提供劳务者受害责任纠纷... 查看更多
公司搬迁跟随去的员工会有赔偿吗

1. 一般情况下，公司搬迁，员工跟随去新地址工作，没有赔偿。劳动合同履行地变更，但工作地点仍在同一城市，对员工生活影响不大，且公司未降低劳动条件等，员工应当服从安排继续履行劳动合同。 2. 若因搬迁... 查看更多
试用期离职怎么申请

试用期离职申请一般如下操作： 1. 提前通知：通常需提前三日以书面或口头形式告知用人单位。如《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2. 准备申请：可以... 查看更多
私人老板拖欠工资不给怎么办

1. 与老板协商：尝试直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。这是解决问题较为便捷的方式。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令老... 查看更多