优质问答
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1. 十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。他们签订的劳动合同是有效的。2. 不满十六周岁的未成年人属于童工，禁止用人单位招用。用人单位使用童工所签订的劳动合同无效。根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。3. 对于十六周岁以下未成年人，若其从事的是与其年龄、智力相适应的劳动，如简单的家务劳动等，这种情况下形成的“劳务关系”等协议并非劳动合同范畴。但如果是在合法合规允许的行业和条件下，十六周岁以上未成年人签订的劳动合同是有效的。
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