优质问答
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单位辞退员工需遵循法定程序并符合法定情形。若单位违法辞退，员工可采取以下措施：1. 要求继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。2. 主张赔偿金。若员工不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）。员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
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