劳务合同离职是否有补偿金需视具体情况而定。一般来说，如果劳务合同中有约定离职补偿金相关条款，那么按照合同约定执行。若劳务合同未约定，在劳务关系中，通常不存在法定的离职补偿金。因为劳务关系不同于劳动关系，不受《劳动合同法》调整。但如果劳务提供者因用人单位的过错导致无法继续提供劳务，如用人单位未按约定提供劳务条件等，劳务提供者可要求用人单位给予一定补偿，补偿标准可参照双方合同约定或公平合理原则确定。总之，劳务合同离职补偿金问题主要依据合同约定，若无约定则需根据具体过错等情况判断是否有补偿及补偿标准。
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