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工伤出院后不上班工资怎样算

2026.07.17劳动纠纷6人浏览

1. 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（《工伤保险条例》第三十三条）
2. 若工伤职工出院后拒绝上班且无正当理由，用人单位可以根据规章制度处理，比如按照旷工处理。但需注意，在此期间用人单位仍需按照法律规定支付停工留薪期工资。
3. 如果用人单位不按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位足额支付工资，并可能要求支付相应的经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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