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保安遭辞退维权胜诉！杜加乐律师力保劳动者权益一、事件详情游某于2016年2月19日入职浙江××股份有限公司（A公司）担任保安，月平均工资4,714.21元。2023年8月底，A公司因安保工作外包撤销保安岗位，8月31日开会告知保安可调岗或离职，却未说明调岗后的具体岗位与待遇。9月4日，游某前往人事经理处明确表示“离职不做”并要求出具离职证明，人事经理要求其签署放弃主张经济补偿金的承诺书，遭游某拒绝，双方未就解除事宜达成一致。同日，A公司终止游某社会保险，次日将其信息从打卡机移除，致其无法正常打卡上班。9月8日A公司短信联系游某要求次日面谈，游某未回复。9月14日，A公司以旷工为由单方解除劳动关系。游某认为A公司违法解除劳动合同，委托浙江宝道律师事务所杜加乐律师维权。二、仲裁与一审游某在杜加乐律师指导下，向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金76,800元及2022年度未休年休假工资2,206.9元。柯桥区劳动仲裁委裁决A公司支付游某违法解除劳动关系赔偿金52,799.15元、2022年未休年休假工资1,517.22元，合计54,316.37元。A公司不服仲裁裁决，向绍兴市柯桥区人民法院提起诉讼，请求判令无须支付上述款项。一审法院经审理，认定A公司解除劳动合同违法，于2024年作出一审判决，判令A公司支付游某2022年度未休年休假工资1,517.22元及违法解除劳动合同赔偿金52,799.15元。三、二审终审A公司仍不服一审判决，向绍兴市中级人民法院提起上诉。经绍兴市中级人民法院审理，采纳了杜加乐律师的代理意见。法院认为A公司解除劳动合同违法，须向游某支付违法解除劳动合同赔偿金52,799.15元及2022年度未休年休假工资1,517.22元，合计54,316.37元，案件受理费由A公司负担。绍兴市中级人民法院作出终审判决：维持一审判决，驳回A公司全部上诉请求。四、杜加乐律师简介本案历时近一年，历经仲裁、一审、二审，在杜加乐律师专业代理下，游某合法权益得以全面维护。杜加乐律师为浙江宝道律师事务所专职律师，毕业于南京财经大学法学专业，深耕法律领域十载。从业初期曾任职于法院担任书记员及人民调解员，深度参与案件审理与调解全流程，积累了扎实司法实务经验与裁判思维。2017年进入律师行业，2020年正式执业后专注民商事案件代理，形成清晰专业办案方向。擅长劳动人事争议、婚姻家事与合同纠纷，尤其在劳动争议领域表现出色，曾在多起涉及上市企业、集团公司和金融行业等单位的劳动案件中代理劳动者一方，凭借对劳动法规的精准解读与丰富诉讼调解经验取得胜诉，切实维护劳动者合法权益，收获当事人一致好评。此外，在婚姻继承、人身损害赔偿、合同纠纷等其他民商事领域也具备熟练办案能力和丰富诉讼经验，始终秉持“专业立身、尽责为民”理念，全力维护当事人合法权益，提供优质可靠法律服务。
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