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用人单位未签订劳动合同如何处理

2026.07.17劳动纠纷3人浏览

1. 若用人单位未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，可要求单位支付两个月的双倍工资差额，依据是《劳动合同法》第八十二条第一款。
3. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者仍可主张之前未签合同期间的双倍工资。
4. 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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