一般情况下，超过法定标准工作时间就算加班。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度（《劳动法》第三十六条）。如果用人单位安排劳动者在标准工作时间之外工作，就属于加班。比如，正常工作日下班后继续工作，周末或法定节假日上班等。但需要注意的是，用人单位与劳动者也可以在劳动合同中约定其他的工作时间和加班计算方式。不过，约定的标准不能低于法律规定的保障劳动者权益的底线。加班通常需要用人单位支付相应的加班工资，以保障劳动者的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
