试用期被辞退没有工资不合法。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应按照约定和法律规定支付劳动者工资。即使是试用期被辞退，工作期间的劳动付出也应获得相应报酬。若用人单位不给试用期辞退员工工资，员工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得工资。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
