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合法解除劳动合同需要支付经济补偿金吗

2026.07.17劳动纠纷4人浏览

合法解除劳动合同是否支付经济补偿金分情况：
1. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时用人单位应支付经济补偿。
2. 劳动者存在过错，用人单位合法解除劳动合同，无需支付。如严重违反用人单位规章制度等，依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。

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