优质问答
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1. 公司拖欠三个月工资，劳动者通常可以直接离职。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2. 这种情况下离职，劳动者不仅可以立即解除劳动关系，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 劳动者离职时，应注意按照法律规定履行离职手续，比如提前通知用人单位（虽然因单位拖欠工资无需提前三十日书面通知），并做好工作交接等，以避免不必要的纠纷。同时，要收集好能证明公司拖欠工资的相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，以便维护自身合法权益。
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