优质问答
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1. 一般情况下，公司被收购不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，员工继续在新公司工作。2. 如果收购导致劳动合同无法继续履行，新公司应与员工协商变更劳动合同，如调整工作岗位、工作地点等。若协商不一致，新公司需向员工支付经济补偿后解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）。3. 员工还可关注收购协议中关于员工安置的具体条款，以保障自身权益。若对安置有疑问，可与新公司人力资源部门沟通，或咨询劳动保障部门。
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