优质问答
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没有劳动合同也可能算工伤。首先，要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据来认定。其次，申请工伤认定。即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系，就可在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。再者，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿标准。赔偿方面，若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些费用都由单位承担。具体赔偿标准依据伤残等级而定，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。（《工伤保险条例》相关规定）
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