1. 个体户能签劳动合同。2. 个体户作为用人单位,与劳动者建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。这是《劳动合同法》明确规定的(《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法)。3. 签订劳动合同能明确双方权利义务,保障劳动者合法权益,也有利于个体户规范用工管理。合同中应涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款,确保双方权益都能在合同框架下得到维护。
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