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劳动仲裁申请需要哪些证据

2026.07.16劳动纠纷4人浏览

1. 劳动合同：证明双方存在劳动关系。
2. 工资支付凭证：如工资条、银行工资流水等，证明工资发放情况。
3. 工作证、考勤记录等：能体现工作岗位、工作时间等。
4. 社保缴纳记录：可证明单位为劳动者缴纳社保情况。
5. 离职证明：若已离职，需提供此证明离职时间等信息。
6. 加班证据：如加班申请单、加班排班表等，证明存在加班事实。
7. 工伤认定材料：若有工伤情况，需提供相关认定材料。
8. 培训协议：如有单位提供培训，此可证明培训相关事宜。
9. 其他证据：如解除劳动关系通知、劳动争议协商记录等。
证据需真实、合法、与劳动争议相关，且能有力支持自身主张，以增加劳动仲裁胜诉几率。（具体证据要求可参考《劳动争议调解仲裁法》第六条）

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