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65岁宿管员病亡算不算工伤？

2026.07.15劳动纠纷5人浏览

法律解答：65岁宿管员病亡一般不算工伤。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。65岁已达到退休年龄，与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形认定为工伤，而劳务关系下一般不存在工伤认定。
核心分析：
法律适用逻辑：因退休人员不具有劳动关系主体资格，不能依据劳动关系相关的工伤认定规定来判断。
各方权利义务：用人单位对退休返聘人员一般仅需按照劳务合同约定履行支付报酬等义务。
关键构成要件：不存在劳动关系是关键，需证明其已退休，且劳务关系下的病亡不符合工伤认定标准。
实务建议：
收集证据：收集宿管员的退休证明等材料，证明其已达退休年龄。
协商处理：与用人单位就病亡事宜依据劳务合同进行协商，确定补偿等问题。
若协商不成：可通过民事诉讼等途径，依据劳务合同要求用人单位承担相应责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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