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法律解答：劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方协商一致；劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除需提前通知用人单位，即时解除适用于用人单位存在过错等法定情形；用人单位单方解除也分过错性解除、非过错性解除等多种情形。法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定了劳动者即时解除劳动合同的情形等。核心分析：协商解除：双方平等协商，达成一致意见即可解除，体现了意思自治原则，双方权利义务对等。劳动者单方解除：预告解除赋予劳动者一定预告期，保障用人单位有准备时间；即时解除是因用人单位过错，保障劳动者权益。用人单位单方解除：过错性解除基于劳动者过错；非过错性解除需符合法定条件并支付经济补偿。实务建议：协商解除：签订解除协议，明确解除时间、补偿等事项。劳动者预告解除：提前按规定通知，保留通知证据。用人单位解除：符合法定条件，履行通知等程序，留存相关证据。发生纠纷时，及时收集劳动合同、通知记录、工作交接记录等证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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