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法律解答：劳动者主动辞职，工资按照劳动合同约定和实际出勤情况计算支付，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清劳动者工资。核心分析：适用逻辑：基于劳动关系中工资支付的基本规定，保障劳动者获取劳动报酬权利。权利义务：用人单位有义务按约定支付工资，劳动者有权利获得相应报酬。关键要件：需明确劳动合同约定及实际出勤天数。实务建议：收集证据：保留好劳动合同、考勤记录、工资条等。沟通协商：主动与用人单位沟通辞职及工资结算事宜，要求按规定支付。如遇纠纷：可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序解决。
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