优质问答
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在劳动领域，劳动关系的认定常常引发诸多争议。今天，我们就通过一个典型案例，来深入了解其中的法律要点，而这个案例的代理律师是来自河南金谋（郑州）律师事务所的张亚辉，她在劳动争议、物流领域法律事务方面有着丰富的经验。电焊工身份之辩：临时工还是劳动合同工？这起案件是北京某技贸有限责任公司与郭某的劳动争议二审民事案，由北京市第三中级人民法院审理。案件缘起北京某技贸有限责任公司认为与郭某不存在劳动关系，而是临时劳务关系。公司指出，从杨某某与郭某的微信聊天记录看，双方不存在管理与被管理关系，报酬结算也是干几天活给几天钱的临时劳务模式。为此，公司上诉请求撤销一审判决，驳回郭某全部诉讼请求，并让郭某承担诉讼费。一审详情一审中，郭某向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认自2018年12月23日至2019年8月21日与某技贸公司存在劳动关系。仲裁委裁决双方存在劳动关系，某技贸公司不服诉至一审法院。某技贸公司提交微信聊天记录，证明郭某不受其管理，是灵活劳务关系。郭某认可微信记录真实性，但称公司压着工资，工作不自由，外面的活也是公司安排。郭某还提交工服照片、工作量统计表、考勤清单、微信转账记录、住院病历等证据。某技贸公司对工服照片真实性认可，对工作量统计表、考勤清单不认可，对微信转账记录称是劳务费，对住院病历真实性认可。郭某主张2018年12月23日入职，担任电焊工（杨某某面试），2019年7月23日受伤后不再提供劳动，双方未签劳动合同、未缴纳社保。一审法院依据相关规定认定，郭某入职后接受公司管理，从事公司安排劳动，且劳动是公司业务组成部分，双方存在劳动关系。因公司未提供证据证明郭某入职时间，法院认定双方建立劳动关系时间为2018年12月23日，判决公司自该日至2019年8月21日与郭某存在劳动关系，驳回公司全部诉讼请求。二审结果二审期间，双方未提交新证据，法院对一审事实予以确认。二审争议焦点仍是双方是否形成劳动关系。法院认为，劳动者与用人单位形成劳动关系需符合三个条件，本案中双方符合主体资格，郭某接受公司管理、从事公司安排劳动且工作是公司业务组成部分，所以双方是劳动关系。公司称是劳务关系的上诉理由不成立，上诉请求被驳回，一审判决维持。二审案件受理费10元由北京某技贸有限责任公司负担。这起案例充分展现了张亚辉律师在劳动争议案件中的专业能力，为类似案件的处理提供了重要参考。
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