优质问答
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法律解答：未成年上班离职后单位不给工资是违法的，未成年人有权获得其应得的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：首先，未成年人虽为限制民事行为能力人，但从事与其年龄、智力相适应的劳动，其劳动成果应当受到保护。单位与未成年劳动者形成了事实上的劳动关系，就有义务支付相应工资。关键构成要件在于存在劳动事实以及单位无正当理由拒绝支付工资。实务建议：收集证据，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，证明自己的工作情况和应得工资数额。先与单位协商，要求支付工资，明确说明法律规定其应履行的义务。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
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