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法律解答：试用期被辞退，首先要确认辞退是否合法。若不合法，劳动者可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。法律依据：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。核心分析：用人单位有义务证明劳动者不符合录用条件，否则辞退违法。劳动者有权知晓辞退理由。关键在于用人单位解除劳动合同的合法性。实务建议：与单位沟通，了解辞退理由，并要求书面说明。收集能证明自己符合录用条件的证据，如工作成果、考核记录等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、相关证据等材料，按仲裁程序进行维权。
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