优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 章渊彬律师成功抗辩职业病损害赔偿劳动纠纷

章渊彬律师成功抗辩职业病损害赔偿劳动纠纷

2026.07.15劳动纠纷5人浏览

专业律师章渊彬:为您保驾护航的法律利剑
在法律的世界里,寻找一位专业、可靠的律师至关重要。章渊彬律师,作为浙江啸天律师事务所的杰出代表,以其卓越的专业素养和丰富的经验,为众多客户提供了优质的法律服务。
章渊彬律师拥有法学学士的专业背景,在浙江啸天律师事务所执业期间,他处理了数百起案件,并担任数家规上企业的法律顾问,全身心致力于为中小企业打造全方位、一站式的法律服务。在此之前,他还有着5年以上省级高新技术产业园区管理委员会的工作经历。在管委会任职期间,他对接了近二百余家上市企业、规上企业、普通企业及小微企业,负责企业技术改造项目、信息化项目、建设工程项目立项、审批工作。这段宝贵的经历让他对企业运营管理、风险规避有着独到的见解,也使得他能够更精准地把握企业需求,从而为客户提供更贴心、高效的法律支持。
一、擅长领域广泛,专业能力卓越
1. 合同纠纷:章律师在合同纠纷领域表现出色,涵盖合同起草/审查、履约争议、违约索赔、合同效力认定等多个方面。无论是复杂的商业合同,还是日常的民事合同,他都能凭借专业知识为客户提供有力的法律保障。
2. 债权债务:应收账款清收、民间借贷、担保纠纷、债务重组等债权债务问题,章律师都能熟练应对。他凭借丰富的经验和敏锐的洞察力,帮助客户妥善解决债权债务纠纷,维护自身合法权益。
3. 工程建筑:在工程建筑领域,章律师精通建设工程合同、招投标、挂靠/转包/分包、工程款/质保金、竣工验收与结算纠纷等相关法律事务。他深入了解工程建筑行业的特点和法律风险,为客户提供专业的法律建议和解决方案。
4. 刑事辩护:章律师擅长取保候审、不起诉、缓刑、罪轻辩护等刑事辩护业务,办理了多起本地重大刑事案件。他以扎实的法律功底和出色的辩护技巧,为当事人争取了最大的合法权益。
5. 劳动纠纷:劳动合同工伤、辞退补偿、竞业限制、用工合规等劳动纠纷问题,章律师都能给予专业的指导和帮助。他深知劳动者和用人单位的权益保障,致力于维护劳动双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。
6. 企业法律顾问:章律师为企业提供全方位的法律顾问服务,包括企业合规体系建设、日常经营风险防控、公司治理结构设计、股权架构规划、股东权利保护及股东纠纷处理等。他助力企业合法合规经营,规避潜在风险,实现可持续发展。
二、经典案例:劳动争议纠纷(职业病损害赔偿)展现专业实力
1. 案件经过:原告甲于1993年入职丙公司,2007年7月离职。2019年,甲经多家医院诊断为“肺尘埃沉着病(三期)、矽肺性肺纤维化”。随后,甲提起诉讼,要求丙公司提供确立劳动关系、工作经历证明、粉尘接触史证明,赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费等经济损失,并承担后续治疗费。
2. 章律师代理策略(被告方)
- 程序抗辩优先:章律师不纠缠于事实细节,而是直接从程序合法性切入。他指出甲未经职业病诊断鉴定和工伤认定即起诉,缺乏法定前置程序。这一策略直击案件关键,为后续的辩护奠定了坚实基础。
- 证据精准质证:对于甲提交的10组间接证据(证人证言、聊天记录、他人病历等),章律师逐一进行精准质证。他凭借深厚的法律知识和丰富的实践经验,巧妙地瓦解了甲的证据链,使得这些证据无一被法院采信。
- 致命缺陷前置:章律师提前点明甲“未做工伤认定”的程序硬伤,为法院驳回起诉提供了充分的裁判依据。他的这一做法让法官清晰地认识到案件的关键问题,为最终的判决结果提供了有力支撑。
3. 案件结果:法院采纳了章律师的全部答辩观点,认定甲未经法定职业病诊断鉴定及工伤认定程序,直接起诉主张损害赔偿缺乏依据,判决驳回甲的全部诉讼请求。该判决为终局性,甲需先完成职业病诊断和工伤认定方可再行主张权利。这一案例充分展现了章渊彬律师在劳动争议纠纷领域的专业能力和卓越智慧。
选择章渊彬律师,就是选择了专业、高效、务实的法律服务。他深知法律的庄严与力量,将始终竭尽所能,为您解析错综复杂的法律问题,帮您规避法律风险,全力捍卫您的合法权益。无论是个人还是企业,在面对法律问题时,章渊彬律师都将是您最值得信赖的法律伙伴。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 在劳动领域,劳动关系的认定常常引发诸多争议。今天,我们就通过一个典型案例,来深入了解其中的法律要点,而这个案例的代理律师是来自河南金谋(郑州)律师事务所的张亚辉,她在劳动争议、物流领域法律事务方面有着... 查看更多
  • 在工作中遭遇意外受伤,却面临维权难题?浙江融哲律师事务所的张鑫专业律师团队为您排忧解难! 一、工伤维权实例 2023年8月24日,当事人在杭州某工地工作时,因取工具不慎从脚手架滑落受伤。事故发生后,工... 查看更多
  • 法律解答:未成年上班离职后单位不给工资是违法的,未成年人有权获得其应得的劳动报酬。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的... 查看更多
  • 法律解答:部门领导口头辞退员工通常不算数。 法律依据:根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转... 查看更多
  • 法律解答:试用期口头辞职具有法律效力。 法律依据:根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。虽然法律未明确规定通知方式,但口头通知同样能表达劳动者解除劳... 查看更多
  • 法律解答:口头劳务合同纠纷去法院起诉,首先要准备好起诉状及相关证据材料,向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会按程序进行审理判决。 法律依据:《民事诉讼法》第一百二十二条规定,起诉必须符合下列条件:(... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城