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法律解答：伤残津贴根据伤残等级、本人工资等因素计算。一般是按照本人工资的一定比例发放，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条。核心分析：适用逻辑：依据工伤职工的伤残等级来确定具体比例，以本人工资为基数计算。权利义务：职工因工伤被认定相应伤残等级后，有获得对应伤残津贴的权利；用人单位有按照规定支付的义务。关键构成要件：需有工伤认定，明确伤残等级。实务建议：首先要进行工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。依据鉴定结果，向用人单位主张伤残津贴。若用人单位不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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