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法律解答：劳动法规定，夜间加班工资一般按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里夜间加班属于延长工作时间范畴，对应第一种情形。核心分析：适用逻辑：夜间加班属于延长工作时间，用人单位需按规定支付更高报酬。权利义务：用人单位有支付加班工资义务，劳动者有获得加班工资权利。关键要件：明确是夜间加班，属于延长工作时间情形。实务建议：收集证据：可通过考勤记录、加班申请单、工作成果记录等证明夜间加班事实。寻求帮助：与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：先向劳动监察部门反映情况，由其调查处理；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，按仲裁程序进行。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
