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法律解答：上班路上出现交通事故，若员工不负主要责任，属于工伤，在此期间公司应正常支付工资。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。核心分析：适用逻辑：符合上述工伤认定情形，员工因工作原因受伤。权利义务：员工有享受工伤保险待遇及获得工资正常发放的权利；公司有支付工资及协助员工申请工伤认定的义务。关键构成要件：一是在上下班途中，二是受到交通事故伤害，三是非本人主要责任。实务建议：收集证据：如交通事故责任认定书、医院诊断证明、劳动合同等。申请工伤认定：及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律程序：一般先由单位在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，员工或其近亲属可在一年内申请。劳动保障行政部门受理后会进行调查核实，作出认定决定。若认定为工伤，员工可享受相应工伤保险待遇，包括停工留薪期工资等。
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