优质问答
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法律解答：试用期七天没签合同离职是有工资的。法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。核心分析：劳动者付出劳动，用人单位就应当支付报酬，即使未签合同也不能免除支付工资的义务。试用期工资有明确标准限制，不能低于法定标准。离职时用人单位应一次性结清工资。实务建议：收集证据，如工作证、考勤记录、工作聊天记录等，证明自己在试用期工作过。与用人单位沟通工资发放事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，电话12333。一般劳动监察部门会先进行调解，若调解不成，劳动者可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
