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法律解答：一年不发工资触犯了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务，一年不发工资明显违反此义务。劳动者有权获得劳动报酬，用人单位的行为侵犯了劳动者的财产权。关键构成要件在于用人单位存在未支付工资的事实，且时间长达一年。实务建议：劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据。劳动监察部门会进行调查处理。也可直接申请劳动仲裁，仲裁需提交仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
