优质问答
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待岗期间解除劳动合同的赔偿问题，需视具体情况而定。若用人单位合法解除，比如因经济性裁员等符合法律规定的情形，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，待岗期间工资待遇等也应符合法律规定，若用人单位存在未足额支付等情况，也需依法处理。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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